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对于外商来说，验厂主要目的是保护其公司品牌形象。外商距离中国都很远，若合约工厂产品或管理出现问题，解决就很棘手。因此，为了减少这些不必要的麻烦，优化供应链管理，外商在进行采购前都会实施验厂，对合约工厂进行多方面的评估，待合约工厂各方面都合格之后再下订单。通过验厂能有效地监督合约工厂的劳工、质量等问题，有利于保护和提升企业品牌的价值，淮安POLO验厂认证机构，避免公司声誉遭受损失。而且，淮安POLO验厂认证机构，欧美等发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段，淮安POLO验厂认证机构，鼓励跨国公司监督国外工厂遵守劳工标准，制裁违反劳工标准的工厂。验厂检查：环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。淮安POLO验厂认证机构

SEDEX验厂的流程：1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂表示的提问。2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准。3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存较近12个月的，要求较近3个月必须满足要求。4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是单独的进行，厂方表示不得介入。5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。大连HIGG验厂辅导机构客户验厂内容包括童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。

GRS验厂： 1.什么是GRS认证？ GRS是纺织品服装全球回收标准的简称。较初是由荷兰管制联盟制定的，2008年1月实施。针对废旧纺织品回收后再生纤维使用所建立的第三方认证标准。 2.为什么要通过GRS认证？ 随着环境的恶化、资源的短缺，国家越来越明白环境、回收再造，重新利用的重要性。而GRS认证就是为在纺织工业的需求所指定，检查回收产品或某些特定产品，更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料， 以及在供应链中如何处理这些材料。当然通过认证的好处是多多的。 3.通过GRS认证有哪些好处？ 提升企业的“绿色”和“环保”的市场竞争力。 拥有标准的回收材料标识。 强化了企业的品牌意识。 可以得到全球认可，更容易走向国际舞台。 企业有机会纳入国际买家和世界名企的采购名单。 4.GRS认证的主要原则有哪些？ GRS标准适用于回收含量达到或高于20%的产品。以及适用于任何经过验收的回收材料，可适用于任何供应链。 5.全球回收标准认证包括哪些要求？ 申请GRS认证必须符合可追溯、环境保护、社会责任、再生标志和一般原则这五大方面的要求。

SCS认证介绍： 循环经济将作为人类赖以生存的基础，这已成为各国的共识。人们对于资源循环利用和可持续发展的认识在快速提高。材料的重复利用已成为合理利用资源、替代其他产品、减少环境污染的重要途径。世界各国纷纷立法，以提高回收材料的回收率，并采用经济手段鼓励再生资源重复利用，发展相关技术。 SCSGlobalService致力于农业、雨夜、林业、绿色建筑、能源、气候、制成品等主要绿色经济领域提供服务。公司的总部位于美国加州埃默里维尔，业务遍布六大洲，拥有22个战略办事处和区域表示处，以及普遍的审计员网络。 客户包括有名的产品、零售品牌、中小型商业企业、创新型新成立企业、非国家组织。已成为众多公司在全球市场中土工专业的解决方案。在进行BSCI验厂的时候，还需要把所有的化学用品都收藏好。

RWS认证起步曲： RWS认证步：联系一个有执照的认证机构（CB）来请求服务。 RWS认证第二步：请填写CB的申请表和农场信息（RWS农场问题）。 RWS认证第三步：在收到您的完整申请后，CB将决定您的农场是否可能符合标准，并准备一份包含其费用结构的报价。 RWS认证第四步：在报价接手后，你将被要求与CB签署一份合同。本合同有效期为3年，期满后需续签。 RWS认证第五步：在审计之前，确保你对所有的要求都很清楚，所以所有必要的文件都是按照标准准备的。良好的准备可以降低认证成本，节省审计时间。RWS支持文件可用于协助这一准备工作。 RWS认证第六步：CB将派一名审核员到您的农场观察农场的操作，采访您和工人，并检查与标准要求相关记录。次审计将是预先安排的公开审计。验厂是一个复杂，繁琐，需要谨慎不允许出错的工作。大连SEDEX验厂辅导

验厂须知：设立单独的成品储存仓，成品储存仓有专人负责管理，任何人未经许可不得随便进入。淮安POLO验厂认证机构

工人访谈在验厂中是比较重要的一环，做不好就有可能前功尽弃，这个需要在审核前对一些关键问题点提前进行员工培训。访谈的工人由审核员挑选，而非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限，面谈工人挑选来源：①工作现场；②人事登记表；③工资表；要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行；面谈结果不向厂方管理层透露；面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名；访谈技术后，基本的验厂工作就大致结束了。审核员会根据验厂情况，复印相关资料，完成审核报告（注：厂方人员不参加）。淮安POLO验厂认证机构

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