上海南汇律师咨询 上海市华荣律师事务所供应

    答：咬儿童狗的经理应承担责任。例外，如果狗的经理能证明受害者有逗狗的行为，他可以减少责任。《民法典》第1246条明确规定，动物管理者对动物侵权负有侵权责任。需要注意的是，根据2021年5月1日实施的《中华人民共和国动物防疫法》第三十条的规定，携带狗外出时，必须佩戴狗牌，系好狗绳，防止伤人和**传播。任何人都可以制止违反上述情况。《民法典》***百二十四六条动物饲养人或者管理人违反管理规定，对动物造成损害的，应当承担侵权责任;但是，可以证明损害是由侵权人故意造成的，可以减轻责任。《中华人民共和国动物防疫法》第三十一条。单位和个人应当按照规定定期接种狂犬病疫苗，并凭动物诊疗机构出具的免疫证明向当地养犬登记机关申请登记。携带犬出户的，应当按照规定佩戴犬牌，并采取系狗绳等措施，防止犬伤人，传播疾病。街道办事处、乡级人民**组织协调居民委员会、村民委员会，控制和处理辖区内的流浪狗和猫，防止疾病传播。县级人民**和乡级人民**，上海南汇律师咨询、街道办事处要结合当地实际，做好农村养犬防疫管理工作。省，上海南汇律师咨询、自治区，上海南汇律师咨询、直辖市制定了养犬防疫管理的具体办法。离婚纠纷 财产分割律师。上海南汇律师咨询

那么如何确定劳动者正常工作时间的工资呢?通常分为以下几种情况：第一种情况下，如果劳动合同明确规定了劳动者每月应得的工资标准，且不区分工资构成，如劳动合同规定，劳动者每月工资5000元，则应以5000元作为计算加班费的基数。第二种情况，劳动合同约定了劳动者每月应得的工资标准，但工资分为基本工资、绩效工资、交通补贴等。在这种情况下，5000元的工资由基本工资3500元和绩效工资1500元组成。在这种情况下，加班费应根据劳动者每月确定的不确定工资作为劳动者正常工作时间的工资来计算。第三种情况下，劳动合同不*约定了劳动者的月工资标准，还约定了加班费的计算基数。比如在这种情况下，李的月工资是5000元，基本工资是3500元，绩效工资是1500元，而双方约定的加班费计算基数是3500元。在这种情况下，如果双方约定的加班费计算基数低于劳动者每月确定的加班费计算基数，且无不确定工资，则该协议无效，因为它损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。加班费计算基数仍按劳动者确定的工资计算。本案的情况也符合第二种和第三种情况。但由于绩效工资需要根据李的月工作业绩来确定，不是李每月正常工作时间能拿到的工资。上海地区抚养权争夺律师法律咨询上海市单方离婚律师电话免费咨询。

用人单位拖欠劳动者工资，甚至不发工资，在现实生活中不能说很常见，但也很常见。很多企业生产经营困难，很多企业无法按照劳动合同按时足额向劳动者支付工资。企业经营有困难，劳动者可以理解，但劳动者必须依靠工资收入养家糊口，这一点企业也必须明确。因此，企业生产经营存在困难，不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。特别是在一些企业中，生产经营没有困难，只是恶意拖欠工人的工资。那么，面对企业拖欠工资，劳动者应该如何使用法律武器合法正当地维护自己的合法权益呢?我们来谈谈这个法律问题。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位拖欠或者恶意不支付劳动者工资的，明显违反了《劳动合同法》的上述规定。对于用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下方式合法、合法地维护其合法权益：项措施是向用人单位所在地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动者可直接拨打12333投诉热线进行投诉举报。

男子黄某和女子张某婚后有一个女儿黄某，因为黄某婚后经常喝酒，酒后还拳打脚踢张某，长期存在家庭**。张某无法忍受，向法院提起离婚诉讼。双方同意离婚，对夫妻共同财产的分割没有异议，但双方不能就女儿黄的所有权达成协议。黄认为自己有稳定的工作和收入，经济条件比张好。长期没有工作，缺乏收入来源，判决黄的监护权属于张，不利于黄的成长。因此，黄的监护权应归黄所有。张主张，虽然他很长一段时间没有工作来照顾家庭，但现在他找到了一份有经济收入来源的工作。此外，黄长期存在家庭**，如果黄和黄住在一起，显然不利于黄的健康成长。因此，黄的监护权应属于张。法院支持张的主张，判决黄的监护权归张所有。那么，在这种情况下，黄为什么要败诉呢?这是因为在离婚纠纷案件中，法院将执行有利于未成年人健康成长的原则。除了经济条件外，更重要的是判断未成年人的健康成长环境。如果抚养未成年人的一方有**、酗酒或家庭**等坏习惯，对未成年子女缺乏必要的家庭教育和陪伴，未成年子女在如此不健康的环境中长大显然不利于未成年子女的身心健康。《民法典》***百零八十四条第三款规定，离婚后，不满两岁的子女，以母亲直接抚养为原则。对于两岁以上的子女。流行的上海涉外离婚律师事务所。

    【本文简介】孩子送到学校后，所有家长都有同样的想法。他们**怕接到老师的电话，说孩子受伤了，尤其是严重受伤的时候。面对这种情况，家长往往又生气又无奈。他们生气是因为孩子受伤了，但他们不想和学校吵架。他们担心学校将来会给孩子带来麻烦。在本文中，我们将分析如何划分孩子在学校受伤的责任?【法律咨询】有家长咨询这样的法律问题。孩子上小学一年级(7岁)，上体育课的时候，孩子和另一个孩子在操场上追逐。跑步时，孩子被另一个孩子踢腿，摔在水泥路上，导致上门牙断了四根，血流了一地。事后，老师把孩子送到了医院。家长咨询如果学校。另一个孩子的父母没有和自己谈如何赔偿，起诉法院一般会怎么赔偿?律师意见学校和其他孩子的父母应当按照过错承担责任。律师分析根据民法典，8岁以下的儿童属于无民事行为能力人。这个时候，孩子的认知能力很弱，不能自己照顾自己。离开家长上学后，学校实际上承担了照顾孩子的主要责任。在这种情况下，如果孩子受伤，学校应该承担责任。从举证责任的角度来看，学校应该采取过错推定的原则，也就是说。上海浦江辩护专业律师免费咨询。上海市宝山海关行政复议律师咨询

上海静安区离婚律师去哪找。上海南汇律师咨询

夫妻离婚时，子女抚养权的所有权和子女抚养费的分担长期以来一直是男女争议的主要焦点。夫妻离婚后，子女的抚养权一般只属于夫妻一方，不享有子女抚养权的一方往往不愿意承担子女的抚养费。因为他们会觉得既然孩子的抚养权不属于自己，那么支付抚养费就是为别人抚养孩子。然而，这种想法是非常错误的。因为根据民法典的规定，父母与子女之间的关系不会因为父母离婚而解除。离婚后，父母仍有抚养、教育和保护子女的权利和义务。因此，夫妻离婚后，不享有子女抚养权的一方仍需向子女支付抚养费，履行子女抚养义务。关于抚养费的标准，民法典规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。承担费用的金额和期限由双方协议。协议不成的，由人民法院判决。根据上述法律，对于男女离婚时子女抚养费的问题，法律首先允许男女协议确定。如果男女双方不能达成协议，法院将作出判决。那么，法院在判决时，根据什么样的标准和规则，判决一方承担抚养费的金额呢?最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编辑的解释(一)第四十九条规定:抚养费的金额可以根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。如果有固定收入。上海南汇律师咨询

上海市华荣律师事务所是一家集研发、制造、销售为一体的高新技术企业，公司位于中兴路1500号新理想大厦9层，成立于2017-04-06。公司秉承着技术研发、客户优先的原则，为国内法律服务的产品发展添砖加瓦。在孜孜不倦的奋斗下，公司产品业务越来越广。目前主要经营有法律服务等产品，并多次以商务服务行业标准、客户需求定制多款多元化的产品。上海市华荣律师事务所研发团队不断紧跟法律服务行业发展趋势，研发与改进新的产品，从而保证公司在新技术研发方面不断提升，确保公司产品符合行业标准和要求。上海市华荣律师事务所严格规范法律服务产品管理流程，确保公司产品质量的可控可靠。公司拥有销售/售后服务团队，分工明细，服务贴心，为广大用户提供满意的服务。