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劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳务派遣机构（即用人单位或劳务派遣单位）与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，然后将劳动者派向其他用工单位（即实际用工单位或接受以劳务派遣形式用工的单位），再由用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用。这种用工方式实现了劳动力的灵活配置，近年来在我国人才市场得到了广泛应用。劳务派遣的本质在于劳动力的使用权与所有权的分离。劳务派遣机构作为劳动力的所有者，与劳动者签订劳动合同，负责其招聘、培训、管理等人力资源管理事务。而用工单位则作为劳动力的使用者，根据实际需求接收派遣劳工，并向劳务派遣机构支付服务费用。教育行业的教师需求具有明显的周期性和阶段性，劳务派遣能够根据学校需求提供合适的教师资源。梁溪区本地劳务派遣联系人

由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）**终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。据一位知情人士透露，《条例》属于***行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于**性政策。锡山区如何劳务派遣平台员工也应增强自身权益保护意识，了解劳务派遣的相关法律规定和权益保障措施，以更好地维护自身合法权益。

需要注意的是，临时性、辅助性、替代性这“三性”只需具备“一性”就可以采用劳务派遣的方式。由于“临时性”“替代性”比较明确，而“辅助性”岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中予以明确确实有一定难度，因而，为防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制。（二）关于比例控制《劳务派遣暂行规定》第4条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

四、劳务派遣的应用领域劳务派遣因其灵活性和成本效益，在多个行业和领域得到了广泛应用：制造业：在制造业中，劳务派遣能够根据生产需求灵活调整用工数量，保障生产线的稳定运行。服务业：服务业是劳务派遣的重要应用领域，特别是那些需要应对季节性需求的服务行业，如餐饮、零售等。建筑业：建筑业因项目周期长、工作条件艰苦等特点，很难吸引和留住人才。劳务派遣可以为建筑企业提供稳定的用工支持。医疗行业：医疗行业的专业性和技术性要求较高，通过劳务派遣可以更好地管理和利用专业人才。劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种特殊的用工形式。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议。一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同。但事实上，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取服务费尽管具有市场交易行为的性质，但与商品买卖等普通民事合同不同，涉及劳动者权益保护问题，因此该协议不能完全遵循民法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多限制。劳务派遣机构通常提供各种职业类型的派遣员工，用工单位可以根据自身需求选择合适的员工。锡山区如何劳务派遣平台

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。梁溪区本地劳务派遣联系人

劳动合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。法律责任：劳务派遣单位违反法律规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。梁溪区本地劳务派遣联系人

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